建筑企业在处理资质时，应该仔细检查资料、人力等，避免资质处理失败的事情发生。哪些资质对人员领域至关重要的前提条件，在许多建筑企业中苦恼人员的考核中，有关部门是否通过证书和社会保障等相关资料到达审查人员手中，因此，在建设企业中人员的时候要细心检查，以备检查人员的相关资料，以防万一。怎样确定石家庄建筑企业资质办理人员证书的有效性?那么，建筑企业应该注意什么是人员证书呢?如何确定人员证书的有效性?
1. 人员证书的注意事项
(一)准备的人员证书应当满足人员方面的要求， 和等级相符合;
(二)必须由主管部门或者其指定 出具证书，教师证书和关衔证书并向企业登记。
1. 人员
例如，建筑师、职称等注册人员的准备按照资质要求都是相关 。当然，这里所说的人员 并不限于登记人员的 。根据建筑施工素质，对技术人员的工种，现场管理人员的九大人员也有要求。这也是人口普查应注意的地方。
2、签发
申请建筑施工资质时，使用资质申请的人员证书应当发给建筑主管部门或者指定 。例如，这些人员证件不是由主管部门或指定 发放的，是可以伪造或变造的，属于无效的人员材料。
三，人员年龄
申请资质的各类人员超过60周岁的年龄限制，这类人员属于无效人员。因此，这些人员的人员证书是无效的，不能作为申请资质时的人员材料。
4. 证书有效期
按照 有关规定，人员证件一直可以持有，没有有效期限的限制。但人员证书应当经过一定年限后，持有人满足继续教育的条件。然后才能继续从事建筑施工，依靠企业。这里讲一讲人员证书的有效期。这就要求资质申请人员在超期后还需要有继续教育证明。
五，人员与企业关系
如果企业申请资质的人员不是本公司聘用的，而是其他公司的资源。那么，申请资质时，这种人员是不能通过审查的，而且人员证书也是无效的。 企业自己经聘用向企业购买社会保险的人员，才有效。
